¡Bienvenido al diario de abordo: #P1P! Poniendo Primero a las PERSONAS

Una hoja de ruta que sigo en el día a día para ayudar a TRANSFORMAR las organizaciones desde la dirección de PERSONAS

Los Directores de Recursos Humanos traducimos las ambiciones corporativas y las conectamos con las necesidades de desarrollo de nuestros equipos.

Nosotros, sencillamente, ayudamos a que las cosas pasen.

Nos encargamos de incluir a las PERSONAS en la ecuación de cualquier decisión corporativa.

Ahora, más que nunca, la función de RRHH es un verdadero business partner.

Alineamos los objetivos estratégicos, siempre retadores, con el talento de las Personas, que son las que realmente contribuyen al éxito de las organizaciones.

Nuestra responsabilidad es entender el negocio, leer sus datos y fomentar la exploración de nuevos entornos que aseguren que la innovación está en la agenda de todos los directivos.


El mundo VUCA, la nueva revolución industrial, la transformación digital, o la pandemia global son fenómenos que tiñen de complejidad nuestro entorno y nos convierten en gestores de la incertidumbre. Debemos poner en práctica nuevas pautas porque los perfiles y los puestos clásicos han quedado obsoletos.

Mi visión es que estos acontecimientos no son amenazas, sino OPORTUNIDADES para trabajar junto al CEO y resto de directivos en la definición de planes de sostenibilidad de negocio.

Predico que «los de Recursos Humanos» nos hemos transformado.¡Ya era hora!

Hemos pasado de ser un mal necesario en empresas donde se entendía el rol de una forma puramente transaccional, a convertirnos en el motor del cambio y ser la piedra angular en momentos de crisis y ambiguedad.

Se nos exige crear mapas de riesgos con rapidez, innovar, transformar, digitalizar todos los procesos, decidir con datos ambiguos, aportar valor, dar nuestra visión particular sobre un hecho (mojarnos) y sobre todo, ofrecer soluciones rápidas y certeras.

Lo que hacemos tiene un impacto en las personas, en su entorno y en su crecimiento personal; además es decisivo para ayudar al negocio a ser más sostenible y rentable.

En el seno de las organizaciones no sucede nada si las Personas no se sienten cuidadas y respetadas. La confianza, la comunicación y la transparencia son aspectos que deben tangibilizarse para generar satisfacción y orgullo de pertenencia.


Las personas son el motor de la transformación, y nuestra responsabilidad es conocer el combustible cada uno necesita.

Ya no hay vuelta atrás, o las Personas están en el centro o el fin de las empresas que no creen en este modelo está cerca.

¿Para quién es «Poniendo Primero a las PERSONAS ?

#P1P es un espacio para compartir experiencias con todos aquellos que, como yo, gestionan la incertidumbre y toman decisiones, corporativas o personales, sin tener todas las respuestas.

  • Para profesionales de las áreas de gestión de Personas y Talento y directores de Recursos Humanos preocupados por el futuro de la profesión.
  • Para líderes que dirigen equipos con la responsabilidad de sacar lo mejor de cada uno.
  • Para CEOS de empresas que deben adaptarse ágilmente a nuevos modelos de negocio.
  • Para aquellos que juegan un rol protagonista en los procesos de cambio y transformación de las empresas, cualquiera que sea su tamaño y sector.
  • Para consultores que saben que en la «nueva realidad» las cosas deben hacerse de una manera diferente. Aportar valor al cliente pasa por pensar en todos los grupos de interés.
  • Para formadores, coaches, facilitadores y profesionales que creen en el potencial de desarrollo de las personas, en su capacidad de reinvención y la habilidad de adquirir nuevas competencias de forma continua, a lo largo de toda la vida.
  • Para todos aquellas personas ocupadas en adaptarse a un entorno laboral donde las reglas del juego han cambiado: robotización vs capacidad humana.

¿Por qué «Poniendo Primero a las PERSONAS (#P1P)?

Conozco a fantásticos profesionales que escriben libros de gestión empresarial, también líderes de opinión que comparten acertadas opiniones en artículos, consultores de gestión del cambio, expertos en transformación, congresistas y ponentes con trayectorias envidiables… muchos de ellos son mis gurús y se han convertido en la fuente en la que me inspiro.

La información y el conocimiento son más accesibles que nunca, pero ¿te resulta fácil encontrar recetas sencillas, de cosas prácticas, que otros hayan testado y quieran compartirlas?

#P1P es el espacio donde comparto, junto con otros profesionales, cómo pasar de la teoría a la práctica, de las musas al teatro.

¿Cómo hacemos para que algo realmente funcione en el mundo real?

¿Cómo reinventamos lo que siempre se ha hecho igual?

¿Qué pasos hay que dar para aplicarlo en nuestras empresas?

¿Qué sucede con la experiencia de las cosas que intentamos y que finalmente no funcionan?

¿Cómo mantenerse actualizado de últimas tendencias y teorías?

¿Qué vas a encontrar en «Poniendo Primero a las PERSONAS«?

Proyectos, acciones, mensajes, entrevistas, conversaciones, ideas que han tenido un impacto en la estrategia de transformación corporativa o en los procesos de acompañamiento; todo ello desde la visión de profesionales y directivos de la función de Personas.

Aquí puedes encontrar una CAJA DE HERRAMIENTAS de la que extraer el utensilio que te resulte de utilidad.

Toma lo que te sirva e intenta mejorarlo con tu esencia. No hay verdades absolutas. #P1P solo intenta ayudar al colectivo, hacer crecer la función del gestor de Personas y Transformación, así como ayudar a profesionales que entiendan que el futuro del trabajo requiere de una rápida y constate adaptación.

Si utilizas alguna de las herramientas o quieres aportar alguna más escríbeme a través del formulario de contacto o de las RRSS. Estaré encantada de recibirte en la comunidad #P1P.

«Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto, nos cambiaron todas las preguntas

Mario Benedetti